作者 | 深水财经社 韩峻
星宇股份（601799）又闹了出“自罚三杯”的戏码。
9月7日，一份编号“星宇字（2026）第（007）号”的红头文件在全网刷屏。
经公司经理办公会决议，总经理周晓萍扣薪12个月；副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源，扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗，决定即日起生效。
然而戏剧性的是，这份深夜下发的文件在上午被媒体曝光后，短短几小时内又从公司内部系统火速撤回。
今天午间，公司才在官网挂出《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，然而，这已经是事件发酵以来第三次道歉。
深夜发出上午撤回的处罚文件
那既然是道歉问责，为什么要发了又撤回。
据时代财经援引知情人士消息，该文件9月6日夜间仅在公司内部飞书系统发布，未通过上交所指定信息披露渠道、公司官网等任何官方渠道对外披露。
按上交所规则，可能对公司股票交易价格产生较大影响的信息必须立即披露，不得以非指定渠道零散释放代替规范公告。
而过去一周星宇股价跌了13.3%、市值缩水超32亿元，“对股价没有较大影响”的辩护空间基本不存在。
不止是信披规范问题，这个红头文件的处罚内容的程序合规性也有待指摘。
该扣工资还是分红
更有意思的是，有人说“扣工资也是违法行为，只能扣除分红，这公司在违法的路上越来越远了”。
企业确实没有对员工的“罚款权”，以处罚名义直接扣减工资。
在《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条下原则上构成克扣工资；但因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿性扣款，每月扣除上限为当月工资的20%且不得低于最低工资标准。
而星宇这份文件针对的是高管，按《中华人民共和国公司法》和《上市公司治理准则》，总经理、副总经理的薪酬由董事会批准，星宇自己的薪酬管理制度也写明高管年度薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成，且绩效薪酬占比原则上不低于50%。
也就是说，扣减绩效部分属于薪酬考核的自主空间，真正的问题在程序,高管薪酬该走董事会，这份文件却是经理办公会决议的，等于管理层开会，罚了自己人。
至于“只能扣分红”，则是把两种性质完全不同的钱混为一谈。
分红是股东基于股权取得的资本回报，扣薪针对的是劳动报酬，二者各行其道，不存在“只能扣哪个”的替代关系。
真正值得关注的是，周晓萍2025年税前薪酬110万元，扣12个月即全年年薪；而她直接和间接合计持有公司54.3%的股份，2025年其家族从公司拿走约3.07亿元现金分红。
虽然说，分红不能说扣除，但是可以不发啊，不过，这其中孰轻孰重，这位常州女富豪还是分得清的。
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到底认清错误了吗？
撤回深夜发布的文件后，今天中午，星宇股份通过自家公众号平台发声，整理了一个新的道歉，主要围绕三个方面展开。
先主要说了下事情的来龙去脉，然后就是表达公司自己的错误，公司承认管理层研判失误、决策草率，协商过程简单生硬，给当事人及社会造成不良影响，对此承担全责并公开道歉。
问责方面：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职（此前已停职），人力资源部部长李梅降职调岗。这撤回的文件并无二异。
然后提及了前面所做出的补救方面，最后就是后续改进措施。
公司提出四方面整改：
一是强化以人为本理念，履行社会责任，提供更多就业岗位；
二是优化人力资源管理，选聘专业人员，将充分沟通列为重大人事变动前置程序，设立员工意见直通通道；
三是健全员工权益保障，全面梳理薪酬福利等制度，设立“星宇青年成长基金”，专项用于新员工技能培训、学历提升、职称评审及困难帮扶；
四是引入第三方机构、法律专家、媒体及员工代表，定期评估人力资源管理情况并向社会公布，主动接受外部监督。
其实看下来，就是对最近一列事情的总结，其中无非就是增加了对主要负责人的处罚和整改。
但其实整改的内容，是一家这么大规模企业本来就应该具有的，而不是应该在事情弄到如此地步之后才想起来原来我需要整改。
政府处罚还在路上
目前来看，星宇股份的内部处罚更像是一步先手棋，真正的监管靴子还没有落地。
此前，8月25日常州市人社局已经发布通报，定性为“协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，责令企业整改，人力资源总监停职。
定性停留在“方法不当”，并未认定违法解除，也没有行政处罚文书落地。
此后劳动监察部门开展全面用工核查，但截至9月上旬，正式的行政处罚结论仍未公布。
不过，多家媒体从知情人士处获悉，常州当地官方对星宇股份的处罚即将发布。
如果处罚落定，也就意味着处罚记录将载入企业信用档案公示三年，招投标、政府采购、政策资质申报都会受限。
此外，港交所的个案核查尚未定性，大众、奔驰的调查仍在进行中。
星宇股份眼下要过的不只是舆论关，还要面对劳动监察的裁决书、港交所的问询函、德系车企的合规审查报告。
道歉信可以一天发三封，处罚文件可以深夜发、上午撤，但事件一旦发生，影响就无法撤回，而且走向不定。
只能说，真正的整改不是把文件撤回，而是让下一次重大决策配资炒股是否透明，在落到纸面之前，先过得去法律和市场这两道关。
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